Convierte tu sueldo anual en precio por hora, teniendo en cuenta tu jornada, vacaciones y festivos, y calcula cuánto debería pagarse una hora extra.
Si tu convenio fija un número exacto de horas anuales, el resultado real será el de dividir tu bruto entre esa cifra.
Saber cuánto vale tu hora de trabajo te ayuda a comparar empleos con jornadas diferentes, a negociar un aumento o a calcular cuánto te deben pagar por una hora extra. El resultado no es el bruto anual dividido entre 2.080 horas: hay que descontar vacaciones y festivos.
Se parte de los días laborables del año: 365 días menos los fines de semana, los festivos y los días de vacaciones. Se multiplica por las horas de la jornada diaria y se obtiene el total de horas efectivas anuales. La fórmula es: precio hora = salario bruto anual / horas efectivas anuales.
La hora extraordinaria no puede pagarse por menos que la hora ordinaria; muchos convenios fijan un recargo. La calculadora te deja indicar ese porcentaje y calcula el precio de la hora extra como precio hora × (1 + recargo).
Con 24.000 € brutos al año, 40 horas semanales, 22 días de vacaciones y 12 festivos hay unos 226,7 días trabajados y 1.813,7 horas efectivas. El precio es 24.000 / 1.813,7 = 13,23 € brutos por hora. Con un recargo del 25 %, cada hora extra vale 16,54 €.
Se divide el salario bruto anual entre las horas que realmente se trabajan al año. Esas horas son las de la jornada semanal repartidas en los días laborables, descontando vacaciones y festivos.
Con jornada de 40 horas semanales, vacaciones de 22 días laborables y unos 14 festivos, salen unas 1.800 horas anuales. Muchos convenios fijan un máximo anual de horas, por ejemplo 1.752 o 1.800, que prevalece sobre este cálculo.
La ley dice que no puede pagarse por debajo del valor de la hora ordinaria, y que puede compensarse con descanso equivalente. El recargo concreto, que suele rondar el 25 % o el 50 %, lo fija tu convenio colectivo o tu contrato.
El máximo legal es de 80 horas extraordinarias al año, sin contar las compensadas con descanso en los cuatro meses siguientes. Para contratos a tiempo parcial hay límites distintos.
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