Calcula tu finiquito: días trabajados pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra. Gratis, sin registro y sin enviar tus datos a ningún servidor.
El convenio colectivo puede cambiar el devengo de las pagas extra, la base de las vacaciones o el número de días. Esta herramienta aplica el criterio general y es orientativa.
Es la liquidación de las cantidades que la empresa te debe al terminar el contrato: el salario de los días trabajados y no cobrados, las vacaciones devengadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extra que no estén prorrateadas. No incluye la indemnización por despido, que se calcula aparte.
Se calculan los días de vacaciones devengados desde el 1 de enero (o desde el inicio del contrato si es posterior) hasta la fecha de baja, y se restan los ya disfrutados. Los días pendientes se pagan a razón del salario diario, que habitualmente es el salario mensual entre 30.
Si las pagas extra no están prorrateadas, se paga la parte devengada de cada una hasta la fecha de baja. Con dos pagas semestrales (junio y diciembre), se cuentan los días transcurridos del semestre en curso. El periodo de devengo depende de tu convenio.
Son conceptos distintos. El finiquito paga lo que ya has devengado y la indemnización compensa la extinción del contrato. En un despido improcedente u objetivo suelen abonarse a la vez, pero se calculan por separado.
Sí. Son retribuciones salariales, por lo que están sujetas a retención de IRPF y a cotización, a diferencia de la parte exenta de la indemnización por despido.
Puedes firmarlo indicando "no conforme" para dejar constancia de que no aceptas la cantidad, y reclamar después si hay diferencias. Si dudas, consulta con un sindicato o un abogado laboralista.
El finiquito es el documento en el que la empresa liquida al trabajador todo lo que le debe cuando termina el contrato, sea por despido, dimisión, fin de contrato o cualquier otra causa. Incluye los días trabajados y no cobrados, la parte proporcional de las pagas extra y las vacaciones devengadas y no disfrutadas.
No hay que confundirlo con la indemnización: el finiquito se cobra siempre, mientras que la indemnización solo corresponde en determinados tipos de extinción, como el despido improcedente u objetivo.
El cálculo suma tres conceptos. Primero, el salario de los días trabajados del último mes (salario mensual entre los días del mes, multiplicado por los días trabajados). Segundo, la parte proporcional de las pagas extra que no se hayan prorrateado. Tercero, las vacaciones no disfrutadas: los días generados en el año menos los ya tomados, pagados al salario diario.
Si tus pagas extra ya vienen prorrateadas en la nómina, no se vuelven a sumar. Los días de vacaciones se cuentan en naturales o laborables según el convenio, y por eso la calculadora te deja elegir la unidad. Las cantidades obtenidas son brutas: sobre ellas se aplican la Seguridad Social y la retención de IRPF.
Un trabajador con un salario bruto de 2.400 € al mes (pagas prorrateadas), que deja la empresa tras trabajar 10 días del último mes y con 6 días de vacaciones pendientes. Con salario diario de 80 € (2.400 / 30), cobra 10 × 80 = 800 € por los días trabajados y 6 × 80 = 480 € por las vacaciones: un finiquito bruto de 1.280 €. Es una estimación; tu convenio puede calcular las vacaciones de otra forma.
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