Calcula tu indemnización por despido improcedente, objetivo o fin de contrato temporal. Gratis, sin registro y sin enviar tus datos a ningún servidor.
Fuente normativa: artículos 49, 53 y 56 del Estatuto de los Trabajadores y disposición transitoria undécima de la Ley 3/2012. Los datos se revisaron en octubre de 2026. Hay una reforma del despido en debate, pero a esta fecha no está aprobada y sigue vigente lo descrito arriba.
33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades para el tiempo trabajado desde el 12 de febrero de 2012. El tiempo anterior a esa fecha se indemniza a 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses.
20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. Además, la empresa debe avisar con 15 días de antelación o abonar los días de preaviso no concedidos.
No. Si el despido disciplinario se declara procedente no hay indemnización, aunque sí se cobra el finiquito con las cantidades pendientes. Si se declara improcedente, corresponde la indemnización de 33 o 45 días por año.
El salario diario, que se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365. Debe incluir el salario base, los complementos salariales y la parte proporcional de las pagas extra.
Está exenta la parte que no supere la cuantía obligatoria del Estatuto de los Trabajadores, con un límite de 180.000 euros. En el despido improcedente la exención requiere que la improcedencia se reconozca en conciliación o por sentencia. Conviene consultarlo con un asesor.
No. El finiquito (vacaciones no disfrutadas, partes proporcionales de pagas extra y salario pendiente) se paga aparte de la indemnización.
20 días hábiles desde el día siguiente a la fecha efectiva del despido. Antes de demandar hay que presentar la papeleta de conciliación, que suspende ese plazo.
La indemnización por despido es la cantidad que la empresa debe pagar al trabajador cuando termina el contrato por decisión suya sin que exista un incumplimiento grave del empleado. Su importe depende del tipo de despido, del salario y, sobre todo, de la antigüedad en la empresa.
En España hay tres supuestos habituales: el despido improcedente (33 días de salario por año trabajado), el despido objetivo (20 días por año, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) y el fin de un contrato temporal (una indemnización más pequeña, de 12 días por año en la mayoría de los casos). En un despido disciplinario procedente no hay indemnización, aunque sí se cobra el finiquito.
La fórmula básica es: salario diario × días por año × años de antigüedad. El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual (incluidas las pagas extra y las retribuciones fijas) entre 365. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses.
La ley fija topes: en el despido improcedente la indemnización no puede superar 24 mensualidades, y en el objetivo, 12 mensualidades. Para contratos anteriores a la reforma laboral de febrero de 2012, el tramo anterior se calcula a 45 días por año y el posterior a 33, con un límite distinto. Por eso la calculadora te permite indicar la fecha de inicio.
Recuerda que la indemnización por despido es un importe distinto del finiquito, que recoge los salarios, las vacaciones y las pagas extra pendientes. Tampoco incluye los salarios de tramitación ni otros conceptos que pueda fijar una sentencia o un convenio colectivo. El resultado es orientativo y no sustituye al asesoramiento de un abogado laboralista.
Una persona con un salario bruto de 30.000 € al año y 5 años de antigüedad en un contrato posterior a 2012 despedida de forma improcedente: el salario diario es 30.000 / 365 = 82,19 €, y la indemnización es 82,19 × 33 × 5 = 13.561,64 €.
Si el despido fuera objetivo, el cálculo sería 82,19 × 20 × 5 = 8.219,18 €.
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